Адрес:
г. Казань, Татарстан
.
Спецпредложения и акции

Спешите записаться на спецкурсы по сметному делу

"Монтажные и пусконаладочные работы слаботочных сетей" (ПНР)

"Определение стоимости проектно- изыскательских работ" (ПИР)

"Монтаж и пусконаладка вентиляции и автоматики"

"Определение стоимости инженерно-геодезических изысканий для строительства"

Приглашаем на курсы:

Исполнительная документация в строительстве

8 июля  "Кадровое делопроизводство" 

8 июля в 18:00 "1С:Управление торговлей"

 "Скоростная машинопись"

8 июля в 18:00  "Ландшафтный дизайн"

9 июля в 18:00 "1С: Расчет зарплаты и управление персоналом (ЗУП)

9 июля  в 18:00 "Кройка и шитье"

13 июля "Microsoft  Excel"

13 июля "AutoCAD"

"Смета.ру"

Бухгалтерский учет, налогообложение и сдача отчетности ИП

АКЦИЯ!

9 июля в 9:00 "Сметное дело, ПК "Гранд-Смета" 9800 руб.

9 июля в 18:00 "Сметное дело, ПК "Гранд-Смета" 9800 руб.

7 июля  в 9:00 "Бухучет, налогообложение,1С" 8700 руб.

14 июля в 18:00 "Бухучет, налогообложение,1С" 8700 руб.

18 июля в 9:00 группа выходного дня "Бухучет, налогообложение,1С" 9000 руб.

Приглашаем на курсы массажа:

11 июля  "Классический массаж" 48 ак. час.

11 июля  "Классический массаж" 72ак.час.

11 июля "Классический массаж" интенсив

13 июля "Детский массаж"

Практические семинары:

Авторские методики!!!

14 июля "Голливудская овал лица" (миофасциальный массаж лица)

17 июля "Скульптурно-буккальный массаж лица"

4 июля  "Массаж головы и шейно-воротниковой зоны"

11 июля "Антицеллюлитный моделирующий массаж тела"

8 июля   "Массаж при сколиозах"

9 июля "Антистрессовый массаж"

Мастер-классы:

 Моделирующий хиромассаж лица

 Лимфодренажный массаж

 Баночный массаж

ВНИМАНИЕ! Дата и начало курса могут изменяться!

Уточняйте по тел. 8904717-07-07, (843)212-01-12

Профессиональные стандарты

Независимая оценка квалификации
ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
КОНСУЛЬТАЦИЯ "АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ"
 

Наш Учебный центр "Развитие" является экзаменационном центром ЦОК  "РОС ЦОК" (Центр оценки квалификаций "Региональное объединение специализированных Центров оценки квалификаций"). По всем вопросам обращаться по тел. 251-07-07, 212-01-12

Внедрение профессиональных стандартов в организации

Внедрение системы профстандартов в части требований к квалификации для бюджетников обязательно. Оно должно проходить поэтапно по плану, разработанному учреждением, и завершиться в 2020 году. Внедрение профессиональных стандартов в организации — это многоуровневый процесс, который начинается с изучения текста стандарта с целью определения сферы деятельности и, соответственно, должностей, к которым он применим. 

Какие организации обязаны внедрить профстандарты до 1 января 2020г.?

  • государственные и муниципальные организации и учреждения;
  • внебюджетные фонды;
  • организации и учреждения с преобладающей долей государства в уставном капитале (Постановление Правительства 584 от 27.06.2016г.)

    Как внедрить профстандарты в организации? Пошаговый алгоритм:

  1. Назначить комиссию из числа работников, которая будет ответственна за внедрение профстандартов в организации.
  2. На первом заседании комиссии составить план-график внедрения профстандартов.
  3. Изучить соответствующие профстандарты.
  4. Сравнить штатное расписание и разделы профстандартов.
  5. Привести в соответствие наименование должностей с текстом профстандартов.
  6. Внести изменения в должностные инструкции.
  7. Изменить систему оплаты труда, т.к. законодательно установлено что работники, выполняющие одинаковую трудовую функцию, должны получать равную оплату.
  8. В случае необходимости направить сотрудников на курсы повышения квалификации.
  9. Оценить соответствие квалификации сотрудников требованиям профстандарта в независимом центре оценки квалификаций или путем проведения аттестации на предприятии.
  10. Проведение иных организационно-штатных мероприятий, связанных с внедрением профстандартов.

Какова ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ)?

Нарушение работодателем трудового законодательства влечет наложение административного штрафа:

– от 1000 до 5000 руб. – на должностное лицо;

– от 30 000 до 50 000 руб. – на юридическое лицо.

Повторное привлечение к ответственности за нарушение предусматривает наложение административного штрафа в увеличенном размере:

– от 10 000 до 20 000 руб. – на должностное лицо;

– от 50 000 до 70 000 руб. – на юридическое лицо.

Как быстро внедрить профстандарты на предприятие?

  1. Пройдите дистанционное обучение по программе: “Внедрение профстандартов на предприятии”.
  2. Пригласите нашего эксперта на Ваше предприятие. Закажите семинар: “Практическое применение профессиональных стандартов: интеграция профессиональных стандартов и нормативно-правовых актов предприятия”.
  3. Делегируйте нам только формирование системы Аттестации персонала на основе профессиональных стандартов.
  4. Обратитесь за помощью к специалистам Ассоциации “Региональное объединение специализированных Центров оценки квалификации”. Выберите один из предлагаемых нами пакетов услуг.
    По всем вопросам обращайтесь по телефону: 8 917 033 5056

Пакет 1

1.Проведение анализа штатного расписания организации.

2.Выделение перечня должностей, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений или установлены требования к квалификации работников;

3.Проведение сравнительного анализа требований к образованию и обучению в профессиональных стандартах и уровнем образования и обучения работников организации.

4.Планирование и составление графика обучения и развития персонала с учетом идентификации компетенций на соответствие требованиям ПС по квалификационным уровням.

5.Оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта в независимом центре оценки квалификаций.

6.Составление отчета

от 60000 руб. от 1 месяца

Пакет 2

1. Проведение анализа штатного расписания организации.

2. Составление описания профессионально-квалификационной структуры организации.

3. Выделение перечня должностей, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений или установлены требования к квалификации работников;

4. Проведение анализа должностных инструкций, трудовых договоров, составление сравнительной матрицы выполняемых функциональных обязанностей по видам профессиональной деятельности.

5. Определение однородных и специфичных функциональных обязанностей, проведение анализа их соответствия требованиям профессиональных стандартов.

6. Проведение сравнительного анализа требований к образованию и обучению в профессиональных стандартах и уровнем образования и обучения работников организации.

7. Планирование и составление графика обучения и развития персонала с учетом идентификации компетенций на соответствие требованиям ПС по квалификационным уровням.

8. Оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта в независимом центре оценки квалификаций.

9. Составление отчета

от 200000 руб. от 3 месяцев

Пакет 3

1. Проведение анализа штатного расписания организации.

2. Составление описания профессионально-квалификационной структуры организации.

3. Выделение перечня должностей, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ;

4. Выделение перечня должностей, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ.

5. Проведение сравнительного анализа названия должностей и квалификационных требований к ним в организации с наименованием должностей и требований к ним, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ

6. Приведение в соответствие названий должностей и требований к ним организации, с указанными в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ

7. Проведение сравнительного анализа должностей в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ.

8. Приведение в соответствие требований к должностям в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ с требованиями профессиональных стандартов.

9. Проведение анализа должностных инструкций, трудовых договоров, составление сравнительной матрицы выполняемых функциональных обязанностей по видам профессиональной деятельности.

10. Определение однородных и специфичных функциональных обязанностей, проведение анализа их соответствия требованиям профессиональных стандартов.

11. Проведение сравнительного анализа требований к образованию и обучению в профессиональных стандартах и уровнем образования и обучения работников организации.

12. Проведение оптимизации профессионально-квалификационной структуры организации (при необходимости).

13. Определение функциональных обязанностей работника с учетом требований технологического процесса в рамках рабочего места и в соответствии с квалификационными требованиями ПС.

14. Планирование и составление графика обучения и развития персонала с учетом идентификации компетенций на соответствие требованиям ПС по квалификационным уровням.

15. Проведения обучающих мероприятий, оценка их эффективности.

16. Направление работников на оценку квалификаций в независимый Центр оценки квалификаций. Оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта.

17. Формирование квалификационных требований, применяемых при найме.

18. Внесение изменение в штатное расписание и другую нормативную документацию организации, разработка типовых должностных инструкции на основе требований профессиональных стандартов.

от 500000 руб. от 6 месяцев

 

 

 

 

Copyright © 2013 - 2020
Учебный центр "Развитие"
Политика конфиденциальности